Damit Sie schnell einen Überblick über den Ablauf bei mir finden, hier kurz & knapp:

• in vier etwa zweistündigen Gesprächen (Abstand zwei oder mehr Wochen) erarbeiten Sie gemeinsam mit mir Ihre persönliche KOMPETENZENBILANZ. Zwischen den Terminen bereiten Sie die Gespräche vor. Als Leitfaden dient die original KOMPETENZENBILANZ-Arbeitsmappe, die Sie auch nach dem Coaching nutzen können (auch online). 

• Einführung: Sie erhalten einen Überblick über das Verfahren, die Ziele und Ihren Arbeitsaufwand. Wenn die Chemie zwischen uns beiden stimmt, kann es danach kurzfristig weiter gehen.

• Coaching-Gespräch I: Als Vorbereitung entwickeln Sie Ihr Lebensprofil mit jeder Station Ihres Lebenslaufs (Ausbildung, Berufserfahrung, aber auch Privates, Hobbys und Ehrenämter). Nach dem Austausch darüber analysieren Sie Ihre Fertigkeiten, die Sie in Ihren einzelnen Tätigkeiten erlernt und angewendet haben. Bei Bedarf kann ein Lebenslauf-Check erfolgen.

• Coaching-Gespräch II: Ihre Fertigkeiten bilden die Grundlage für die Analyse Ihrer fachlichen, methodischen, personalen und sozialen Kompetenzen. Diese können Sie anhand vieler Beispiele belegen. Ich unterstütze Sie hierbei durch gezielte Fragen und Denkanstösse.

• Abschluss & Zukunftspläne: Sie und von Ihnen ausgewählte Personen füllen Ankreuz-Fragebögen aus, die sich auf Ihre derzeitige berufliche Situation beziehen. Wie stellen Sie sich Ihre ideale Tätigkeit vor? Zusammen entwickeln wir Ihre Zukunftsperspektive und halten diese schriftlich fest. Welche Schritte gehen Sie als Nächstes? Bis wann wollen Sie etwas erreicht haben? Wer kann und muss Sie dabei konkret unterstützen?

• Gutachten & Interview-Training: Bei Bedarf beschreibe ich ausführlich die Ergebnisse Ihrer persönlichen KOMPETENZENBILANZ in einem schriftlichen Gutachten. Auszüge können Sie gerne in zukünftigen Bewerbungsverfahren nutzen. In einer Zusatzstunde können wir im Rollenspiel ein Vorstellungsgespräch üben.

• Damit Sie am Ball bleiben: bin ich auch zwischendurch kurzfristig für Sie erreichbar!

• Nachhaltigkeit: Gerne können wir nach etwa 3 - 6 Monaten einen Review-Termin als Feedback-Gelegenheit ins Auge fassen.